Acerca de WageCop

WageCop es una aplicación gratuita de control de tiempo creada para los trabajadores de California. Le ayuda a llevar un registro independiente de las horas que realmente trabajó, con sello de GPS y protegidas criptográficamente, para que sus registros se sostengan incluso cuando los de su empleador no.

Qué hace WageCop

WageCop le permite registrar sus marcaciones — entrada, salida, descansos para comer y períodos de descanso — con un toque. Cada marcación captura la hora, una coordenada de GPS y un hash criptográfico SHA-256 que bloquea el registro en el momento en que se guarda, atestiguado por nuestros servidores con su propia marca de tiempo. La aplicación también señala posibles problemas conforme a la ley laboral de California, como descansos para comer tardíos o no tomados, períodos de descanso no tomados, horas extra diarias y semanales adeudadas, y la prima por turno dividido.

Cuando la vida real no encaja en el manual, la aplicación le da un lenguaje preciso. Puede marcar un descanso para comer como interrumpido o negado; lo mismo para los períodos de descanso. La etiqueta que elija permanece adjunta al registro para que, más adelante, un abogado pueda ver exactamente qué pasó — no solo que "algo estuvo mal".

WageCop está diseñada para funcionar sin señal. Las marcaciones se guardan en su dispositivo en el momento en que toca y se sincronizan cuando vuelve a estar en línea — útil en sótanos, estacionamientos, muelles de carga y en cualquier lugar donde el WiFi de su empleador convenientemente no llega. La aplicación está disponible en inglés y español.

Sus registros le pertenecen. Puede exportarlos en cualquier momento. Puede compartirlos con quien usted elija. WageCop LLC no envía sus datos a ningún bufete de abogados ni a ningún tercero en su nombre.

El foro comunitario

Dentro de la aplicación hay un foro donde los trabajadores comparten lo que ven en el trabajo. Las publicaciones se etiquetan por tipo de problema (descanso para comer, período de descanso, horas extra) y se pueden filtrar a su propio empleador para que pueda ver si sus compañeros reportan los mismos patrones. Un trabajador a quien le han dicho que "todos toman 30 minutos de almuerzo sin pago aunque trabajen durante ese tiempo" puede averiguar si eso también les está pasando a otros.

Las publicaciones deben ser descripciones objetivas de la propia experiencia de quien publica. WageCop modera el contenido difamatorio y ofrece herramientas de Editar, Eliminar y Denunciar dentro del foro. Leer una publicación no crea ninguna relación entre usted y quien la publicó — es un lugar para comparar notas, no para actuar en nombre de otra persona. El contenido del foro se describe con más detalle en nuestros Términos de Servicio.

La pestaña "Obtener Ayuda"

Cuando esté listo para hablar con un abogado, la pestaña "Obtener Ayuda" dentro de la aplicación muestra un directorio de abogados de salarios y horas de California a quienes puede contactar directamente. Estos son listados pagados, no remisiones. WageCop LLC cobra a los abogados una tarifa fija por aparecer en el directorio; no se nos paga en función de si usted contacta a algún abogado específico, de si aceptan su caso, ni de lo que ocurra en su caso. Elegir a quién contactar — o si contactar a alguien — depende enteramente de usted. También puede usar cualquier otro recurso que prefiera, incluidos los servicios certificados de remisión de abogados del Colegio de Abogados del Estado de California (California State Bar) o una remisión personal de confianza.

Quién es el propietario de WageCop

WageCop es un producto de WageCop LLC, una sociedad de responsabilidad limitada de California. WageCop LLC es propiedad de Eugene Lee, un abogado con licencia en California (Colegio de Abogados del Estado de California N.º 236812).

Eugene Lee también es el fundador de California Labor Law, un bufete de abogados independiente que representa a trabajadores en asuntos de salarios y horas. WageCop LLC y California Labor Law son entidades legales separadas. WageCop LLC no es un bufete de abogados. California Labor Law no es propietaria de WageCop, no opera WageCop, no recibe datos de usuarios de WageCop, y no tiene ningún acuerdo con WageCop LLC para recibir remisiones desde la aplicación.

Divulgamos esta propiedad abiertamente porque la transparencia importa. Usted debe saber quién está detrás de las herramientas que usa, especialmente las herramientas que manejan pruebas de reclamaciones legales.

Por qué no somos un servicio de remisión de abogados

WageCop no recomienda abogados, no remite a los usuarios a bufetes específicos, ni empareja a los usuarios con representación legal. La aplicación señala posibles problemas de la ley laboral en lenguaje claro, pero no le está dando asesoría legal y no lo está conectando con nadie. Si cree que tiene una reclamación legal, usted debe elegir de forma independiente a un abogado laboral de California con licencia — o cualquier otro recurso que prefiera — para evaluar su situación específica.

Conforme a la ley de California, usar una aplicación de control de tiempo no sustituye la asesoría de un abogado con licencia. Un abogado puede evaluar los hechos de su situación, explicarle sus opciones, asesorarle sobre los plazos de presentación y representarlo en una reclamación de salarios si procede. WageCop es una herramienta que le ayuda a llevar registros. No reemplaza a un abogado.

Cómo ganamos dinero

WageCop es gratis para que los trabajadores la descarguen y la usen. Los ingresos de WageCop LLC provienen de listados pagados de tarifa fija que se muestran en el directorio "Obtener Ayuda" dentro de la aplicación y de cualquier otra publicidad claramente identificada en la Aplicación o en este Sitio. No recibimos ni recibiremos ninguna compensación vinculada a si usted persigue una reclamación legal, a qué abogado o bufete seleccione, ni al resultado de ningún asunto legal. No compartimos ni compartiremos sus registros ni su información personal con anunciantes en su nombre. La publicidad se opera de conformidad con la ley aplicable de California y las Reglas de Conducta Profesional de California.

Lo que WageCop no es

• WageCop no es un bufete de abogados. No prestamos servicios legales.
• WageCop no es un servicio de remisión de abogados. No recomendamos ni emparejamos a los usuarios con abogados.
• WageCop no sustituye la asesoría legal. Las alertas de la aplicación se basan en reglas generales de la ley laboral de California y pueden no reflejar los hechos específicos de su situación.
• WageCop no es una herramienta probatoria garantizada. Aunque diseñamos la aplicación para crear registros con evidencia de manipulación, la admisibilidad de las pruebas en cualquier procedimiento legal depende de muchos factores, incluidas las reglas de prueba, la cadena de custodia y las circunstancias específicas del caso.
• WageCop no sustituye al Comisionado Laboral de California ni a los tribunales. Si tiene una reclamación de salarios y horas, esos son los foros a través de los cuales se resuelven las reclamaciones — con o sin un abogado.

¿Aplica WageCop a su caso?

La detección de alertas de WageCop se basa en las reglas que California aplica a los empleados no exentos, por hora — las reglas del Código Laboral §§ 510, 226.7 y las Órdenes Salariales de la IWC que rigen las horas extra, los descansos para comer, los períodos de descanso y las primas por turno dividido.

Muchos trabajadores están mal clasificados — etiquetados como "exentos", "asalariados", "a comisión", "gerentes" o "contratistas independientes" por su empleador cuando no deberían estarlo. La clasificación incorrecta es común, a menudo no es culpa del trabajador, y puede ser la base de una reclamación de salarios en sí misma. Si cree que ha sido mal clasificado, esa es una pregunta para un abogado laboral de California con licencia. Mientras tanto, WageCop le sigue siendo útil — llevar un registro independiente de las horas que realmente trabajó es valioso sin importar cómo lo clasifique su empleador.

Dicho esto, los resultados de detección de WageCop pueden no reflejar las reglas que realmente aplican a su trabajo si usted pertenece a categorías como estas (entre otras):

• Empleados asalariados exentos (exenciones ejecutiva, administrativa, profesional, de ventas externas o de profesional de informática)
• Empleados a comisión, incluidos los vendedores internos cuyas comisiones representan más de la mitad de su compensación total
• Trabajadores sindicalizados cubiertos por un convenio colectivo de trabajo (su convenio puede establecer reglas distintas de comida, descanso u horas extra que prevalecen sobre las reglas legales predeterminadas)
• Conductores de camiones y otros trabajadores del transporte regulados por el Departamento de Transporte federal
• Trabajadores ferroviarios, de aerolíneas y marítimos (con frecuencia regidos por reglas federales en lugar de estatales)
• Trabajadores agrícolas (Orden Salarial de la IWC y reglas de horas extra separadas)
• Trabajadores de construcción, perforación, tala o minería en el lugar de trabajo (pueden aplicar reglas distintas de descansos y horas extra)
• Trabajadores domésticos, cuidadores a domicilio y asistentes personales
• Monitores de campamentos
• Irrigadores y pastores de ovejas
• Taxistas
• Empleados de la industria del cine
• Empleados del sector público (el empleo municipal, del condado, estatal, federal o de distritos escolares a menudo está exento de los requisitos de descanso para comer y de descanso del Código Laboral)
• Contratistas independientes (1099) — aunque muchos trabajadores 1099 son empleados mal clasificados
• Pasantes no remunerados y voluntarios
• Familiares del empleador
• O cualquier otra categoría de trabajador con reglas especializadas

Esta lista no es exhaustiva — la ley laboral de California tiene docenas de excepciones específicas por industria, por ocupación y por empleador. En caso de duda, hable con un abogado laboral de California con licencia.

Si usted pertenece a alguna de estas categorías — o no está seguro de si pertenece — las alertas que muestra WageCop pueden no ser exactas para su situación. Use WageCop para llevar sus registros. Consulte a un abogado laboral de California con licencia para determinar qué reglas aplican realmente a su caso, si está correctamente clasificado, y qué reclamaciones (si las hay) podría tener.

Los plazos de presentación importan

Las reclamaciones de salarios y horas en California están sujetas a plazos de presentación. En la mayoría de los casos, el plazo es de tres años a partir de la fecha de la conducta subyacente. En algunas circunstancias, puede aplicar un plazo de un año. No espere. Si cree que podrían deberle salarios impagos o primas por descansos, consulte sin demora a un abogado laboral de California con licencia — ya sea a través de los servicios certificados de remisión de abogados del Colegio de Abogados del Estado, una remisión personal de confianza, o cualquier otro medio que elija.

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